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La Médiation : un mode alternatif de résolution des conflits

Qu’est-ce qu’une médiation ?

C'est un processus amiable et volontaire par lequel un tiers appelé médiateur accompagne les parties au conflit afin qu'elles puissent trouver elles-mêmes une solution à leur litige.
Le médiateur ne tranche pas le litige et ne détermine pas les responsabilités.
Les parties peuvent mettre fin à la médiation à tout moment.

Pourquoi une médiation ?

La médiation permet d’apaiser le conflit tout en réglant le litige, donnant ainsi plus de force aux décisions prises.

Avantages de la médiation

-    Les parties restent maîtres de leur destin. La médiation évite les aléas de la décision de justice
-    Moins onéreux qu’un procès
-    Rapidité
-    Confidentialité des échanges et de l’accord

Désignation du médiateur

Le médiateur peut être désigné :
-    soit par le juge lors d’une procédure contentieuse : médiation judiciaire
-    soit directement par les parties : médiation conventionnelle

De nombreux champs d’application :

- médiation entre associés pour préserver les intérêts de chaque associé mais également de l’entreprise
- médiation inter-entreprises (relations bailleur –preneur, clients - fournisseurs, sous-traitant, prestataires divers...)
- médiation sociale : entre salariés d’une même équipe, entre un manager et un salarié, discrimination, conflits syndicaux, licenciement…
- médiation familiale (succession …)

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